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[学校杂谈] 调查:北、上、广、深 毕业生加薪易升职难

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发表于 2014-2-26 14:09:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  第三方调查机构麦可思对2012届大学毕业生调查研究显示,北、上、广、深毕业生加薪易、升职难。
  数据显示,毕业半年后在“北、上、广、深”就业的大学生,其月收入(本科:4280元,高职高专:3266元)。毕业三年后一直在“北、上、广、深”就业的大学生,其月收入(本科:6925元,高职高专:4833元),而毕业半年后在“北上广深”就业、三年后离开的人群,其毕业三年后的月收入(本科:5400元,高职高专:3983元)。两者相比较,北、上、广、深毕业生加薪较易。
  调查同时发现,一直留在“北、上、广、深”的群体,其职位晋升比例(本科:57%,高职高专:61%)低于中途离开群体的该比例(本科:63%,高职高专:73%)。能够获得更高的职位或许是该群体放弃在大城市高薪工作的原因,但从另一方面来看,在“北、上、广、深”打拼的经历也为他们到中小城市求得更高职位时加了分。
  企业开微信公众号抢人
  每年节后的招聘会都会出现一些新现象,今年有什么新鲜事?那就是HR也用上微信公众号抢人啦。记者日前在人才市场采访发现,微信二维码已经成为招揽人才的一大利器,被放置在招聘海报中。而在网络招聘中,公布企业微信公众号已经成为招聘的标配。
  在人才市场,今年最大的变化是许多海报多了微信公众号。南粤人才市场负责人表示,原先也没有注意到这个变化,后来企业递交招聘材料时,老是以WORD形式发过来,二维码不清晰,排版海报不方便,一来二往才发现企业也开始使用微信公众号在抢人了。
  记者在招聘网站搜索发现,企业在招聘中使用微信公众号非常常见,跟企业网站一样成为“标配”。广州某教育咨询公司招聘市场总监,其工作职责之一就是借助、协助公司媒体平台(微信公众号、电子杂志、APP等),进行品牌社会化营销,而要应聘这一职位,应聘者也可以关注该公司微信公众号,获得更多信息。
  借用微信公众号抢人,是否靠谱?某电子公司招聘外贸专员,招聘海报上注明:有意应聘者请用微信扫一扫公司的二维码,可以通过微信进一步咨询人事经理相关岗位情况。记者加入该公司微信后,提示发送“招聘”等关键词,可以互动。输入“招聘”之后,自动弹出公司的招聘岗位、地址、联系电话、联系人等信息。
  有关人士称,微信公众号给HR招聘提供了便利,也符合了现在年轻人的使用习惯。但微信公众号的优势在于沟通与互动,HR很难整天在线,除非简历制作成了图片格式,否则,发送简历,还得通过邮件等。
发表于 2014-2-28 17:13:25 | 显示全部楼层
HR也不容易啊
发表于 2014-3-8 10:28:33 | 显示全部楼层
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