最难就业季:恩施州大学生求职选择“冷”“热”不均

哈迪斯

2013年，中国高校毕业生人数创历史新高，达到699万人，比2012年多19万，但就业岗位却没有因此而增加，这也造就了“最难就业季”。然而，如此严峻的就业形势下，在各大招聘会、各单位的招考中，我们仍能看到强烈反差，那就是有的职业虽只招几人，却引来百余毕业生报名竞争；而有的职业，虽开出的待遇条件诱人，却自始至终无人问津。

6月27日，记者从恩施州人才交流中心了解到，在大学生求职的选择中，存在着明显的失衡现象，各种职业“冷”“热”不均。

记者 汪书宇 通讯员 曹子燕 周书富

供大于求 就业难的职业

恩施州人才交流中心提供的相关数据显示，今年上半年，在我州的各中小型专场招聘会上，招聘办公室人员128人，报名人数365人，就业人数101人；招聘财务人员106人，报名人数182人，就业人数95人；招聘高速路收费员55人，报名人数126人，就业人数45人；招聘信用社柜员20人，报名人数600人，就业人数20人；招聘交警文职人员20人，报名人数310人，就业人数20人；招聘驾驶员69人，报名人数135人，就业人数42人。合计招聘人数398人，报名人数1718人，就业人数323人。

“这些职业的工作环境较好，工资待遇也不错，在招聘时特别受大学生的欢迎。”据恩施州人才就业中心的相关负责人介绍，这些职业一般报名的人数都是招聘人数的好几倍，特别是刚刚毕业的大学生，对这类职业最是“向往”，不仅待遇好，而且工作起来也不累。但是，从数据可以看出，虽然求职人数众多，但大部分单位最终招到的人数却不容乐观。

据该负责人分析，刚走出校门的高校毕业生，其社会知识和实际操作能力不能尽快满足用人单位的需求，就业能力和就业范围受到局限。而如今，70%的企业单位招聘条件都在不断提高，大多数用人单位明确提出需要有两年以上或相关工作经验，这就给应届毕业生就业带来一定的困难。

求大于供 招工难的职业

除了就业难的职业，还有不少职业成为了毕业生找工作的冷门。上半年所提供的岗位中，招聘营业员129人，报名人数106人，就业人数88人；招聘土建工程技术人员55人，报名人数40人，就业人数21人；招聘土木建筑工程师21人，报名人数15人，就业人数12人；招聘广告装潢设计师43人，报名人数39人，就业人数31人；招聘风控专员2人，报名人数0人，就业人数0人；招聘人数兽医5人，报名人数0人，就业人数0人；招聘销售员189人，报名人数110人，就业人数95人；招聘业务员185人，报名人数68人，就业人数54人。合计招聘人数629人，报名人数378人，就业人数301人。

数据表明，求职人对这些职业青睐有加。“这些职业多属于高技术、高强度、市场挑战性强的职业，不符合毕业大学生对于自己工作的‘期望’，因此常常出现招工难的局面。”该负责人分析，对于一些基层工作，特别是一线技术工作，大部分大学生并不“感冒”。这也使得这类职业出于长期缺人的状态。

在求职中，不少还抱有“我上了四年大学，总不能再去当工人吧？”的想法，对低于自己要求的职业根本不予考虑。“很多招聘单位一再降低求职要求，想要吸引毕业生，但效果并不明显。”该负责人说。

就业难、招工难共存 如何缓解求职尴尬局面

据州人才交流中心人才就业部统计，今年上半年该中心的求职人数为2129人（其中高校毕业生1865人） ，招聘岗位数为1089个，成功就业624人（其中高校毕业生586人），总的就业成功率30%左右，就业压力较大。而从求职的动态表明：行政事业单位、国有企业、机关办公室等高薪水、优环境的体面工作求职人数普遍达到20：1，甚至比例更大。

“高校毕业生就业难，这是一个事实，也是一个难题。”该负责人表示，为了改善求职中存在的就业难、招工难等问题，劳动部门出台了一系列的政策。不过，首先还需要毕业生转变自己的心态，因为高校毕业生面向城乡基层就业的机会较多。据统计，目前，不少基层尤其是乡镇，教育、卫生、旅游服务等行业用人缺口仍然很大，可成为应届或往届高校毕业生的选择。劳动部门也将重点关注和改善在城乡基层岗位工作的毕业生的工资待遇、社会保险及住房保障等实际问题。

“支持毕业生参加就业见习和技能培训，加强毕业生就业指导、就业服务和就业援助，对帮助毕业生就业也很重要。”该负责人说。

另外，要鼓励和支持高校毕业生自主创业、合伙创业，促进他们灵活就业，加强创业教育、创业培训和创业服务，也是缓解就业的好办法。劳动部门同时实行小额贷款和培训补贴等政策性支持。

（网络编辑：胡成冞）